На что стоит обратить внимание, чтобы вашим резюме заинтересовались

Поделиться

Приглашения от работодателей чаще приходят тем, кто обновлял резюме не позднее семи дней назад. Но, если вы исправно обновляете резюме, а приглашения так и не приходят, можно сменить тактику. Специалисты рекрутингового портала hh.ru советуют на что стоит обратить внимание, чтобы вашим резюме заинтересовались. Первое, что видит работодатель в списке откликов — фотография кандидата. В резюме уместна только деловая или нейтральная: никакого пляжа на фоне, кокетливых улыбок, солнечных очков, копий паспорта и так далее. Добавьте удачное фото и посмотрите на реакцию работодателей. Еще работодатели пристально смотрят на сроки работы в компании. Перерыв в три месяца — для рекрутера это уже повод задуматься, что не так. Как можно исправить ситуацию, если перерывы есть?

  • Не ставьте дату окончания работы на последнем месте, если недавно уволились.
  • Объясните, откуда в опыте перерывы: вы занимались здоровьем, сидели с детьми, перешли на фриланс, переезжали.

Частая смена компаний — плохой знак. Работодатель начнет искать объяснение: человек не знает, чего хочет, или не умеет уживаться в коллективе, хочет всего и сразу? Объедините в одной записи несколько организаций, которые вы сменили за один-два года. Вместо названия напишите общее направление: например, продажа строительных материалов. Не забывайте про достижения. Достижения — это польза, которую сотрудник принес работодателю. Она выражается в цифрах и фактах. Количество выигранных тендеров, выполнение плана продаж, рост трафика — покажите конкретный результат, к которому компания пришла с вашим участием. Распространенная ошибка среди соискателей с большим опытом — нечеткое описание обязанностей. Например, «выполнял поручения руководителя», «общался с клиентами», «продавал», «управлял», «обеспечил рост» и так далее. Напишите подробнее, какие именно поручения, сколько подчиненных было, какой план продаж, за счет чего произошел рост и так далее. Список обязанностей на одном месте не должен превышать 10 пунктов.

И обязательно уберите лишнее! Это:

  • Семейный статус. Полезен только в одном случае: вы девушка с ребенком. Работодатели боятся, что замужняя женщина без детей — гарантированный декрет через несколько месяцев. Победить этот стереотип очень сложно.
  • Уберите ссылки на соцсети. При желании вас все равно найдут, но вдруг именно страничка «Вконтакте» так пугает работодателя?
  • Удалите хобби — чаще всего они никак не связаны с профессиональными качествами кандидата.

Успешного вам поиска!