Каким будет рынок труда в 2017 году

Поделиться

вакансии2016 год подтвердил, что на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. Бизнес приспособился к экономическим реалиям и каких либо значимых сокращений численности персонала не наблюдалось. Компании урезали затраты на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны для конкретного бизнеса, и вкладывали деньги в такие схемы, которые приносили результаты здесь и сейчас. Наступивший 2017 год, по данным исследовательского центра Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». Между тем в текущем году активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. Подбор станет более точным, нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение. Говоря о тенденциях спроса и предложения в 2017 году, повышение спроса прогнозируется в сфере IT технологий: специалистах по информационной защите, кибербезопасности. Вырастет необходимость в специалистах по разведке и разработке месторождений, в инженерах в машиностроении, авиационной, пищевой промышленности. Отмечается интерес в банковских специалистах по работе с залогами и проблемной задолженностью, специалистах в области международного и налогового права. В то же время, согласно прогнозам, продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, банковских специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Будет снижаться спрос на сотрудников контакт и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. Перестанет расти спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях. Начнет сокращаться спрос на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве. В целом, по мнению экспертов, 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест. С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20—25%. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти.

Удачи в поисках и находках!