Юристы и преподаватели не довольны. Аналитики HeadHunter провели опрос среди работников Самарской области

Поделиться

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников Самарской области. Аналитики выясняли, как оценивают заботу работодателей о своих подчиненных сами сотрудники. О результатах исследований мы побеседовали с руководителем пресс-службы HeadHunter Поволжье Александрой Севостьяновой.

 

Александра, добрый день! Как в целом в регионах России люди оценили заботу о них своих работодателей?

А.С. В целом соискатели оценили заботу работодателей о своих сотрудниках достаточно низко. Ни в одном регионе оценка не достигла даже 3-х баллов из 5. Работники Самарской области своим работодателям поставили 2,54 балла, выше оценка лишь в Татарстане — 2,74 балла и в Саратовской области — 2,83 балла. К слову, в Саратовской области самая высокая оценка по России. Самые низкие оценки работодатели полчили от представителей научно-образовательной сферы. При этом стоит учесть, что 89% работников области отметили, что при необходимости готовы были бы работать сверхурочно, если бы работодатели проявляли максимальную заботу о сотрудниках. 75% соискателей Самарской области указали, что при максимальном уровне заботы согласились бы иногда выполнять работу, которая напрямую не относится к их функционалу.

А что, по мнению самарцев, входит в понятие «забота»?

 

А.С. Как отмечают соискатели, чаще всего в понятие «забота» в Самарской области относятся такие вещи, как своевременная выплата зарплаты и подарки сотрудникам на праздники. Всего 34% соискателей отмечаю достойную оплату труда и наличие удобного рабочего места, оснащённого всем необходимым.  Из ответов работников области следует, что реже всего их работодатели предоставляют им корпоративные абонементы в спортзал, вкусные перекусы на работе и заботу о детях сотрудников, т.е. путёвки в лагеря, какие-то мероприятия и прочее. Последнее отметили всего 11% соискателей Самарской области.

Александра, что еще помимо достойной и своевременной оплаты труда являет важным критерием при выборе работодателя?

 

А.С. В топ-10 факторов попали оплата обучения, т.е. повышение квалификации, широкие возможности для карьерного роста, оплата сверхурочного рабочего времени, полис ДМС, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, гибкий график, уютный офис, транспортировка до места работы, либо оплата проезда, забота о детях сотрудников и абонементы в спортзал.

В целом по России Самарский регион какое место занимает в оценке работодателей?

 

А.С.Если смотреть на фоне регионов России, то достаточно высокая оценка. Третье место, скажем так, по России. Выше — это Саратовская область — 2,83 балла, второе место Татарстан — 2,74 балла и как раз третье место занимает Самарская область — это 2,54 балла. На фоне всех регионов наши достаточно высоко оценивают своих работодателей. Ниже всех получается своих работодателей оценили в Ростовской области — это 2,15 балла и в Башкортостане — это 2,20 балла, третье место снизу Нижегородская область — 2,39 балла.

Среди представителей каких профессий проводился опрос?

А.С. Среди соискателей всех сфер, это и управление персоналом, и IT-сфера, и маркетинг, банки, рабочий персонал, административный персонал, туризм, начинающие специалисты, строительство, производство, продажи, высший менеджмент. Обычно мы не проводим опросы в какой-то одной сфере.

Специалисты каких профессий дали самую высокую оценку своим работодателям, а какие самю низкую?

 

А.С. Самые низкие оценки работодатели получили от представителей научно-образовательной сферы, а самые высокие — это управление персоналом, клининги, то есть это кадрове сотрудники и т.д. Это самая высокая оценка. И на втором месте по качеству оценки — это IT-специалисты, они тоже поставили достаточно высокие оценки. Просто надо учитывать, что это сферы, где больше лояльности, меньше бюрократии, это современные сферы, которые близки прогрессу, творческие сферы, маркетинг, пиар, так же они поставили выше оценки своим работодателям. Ниже всего поставили оценки — это юристы, сфера безопасности и научно-образовательная сфера, они самые низкие оценки поставили работодателям.