Welcome-тренинг

Поделиться

тренингПочему новые сотрудники часто увольняются не отработав и месяца? От чего зависит: впишется ли новичок в коллектив или покинет его при первой возможности?

Каждый собственник бизнеса или управленец хочет, чтобы новые сотрудники как можно быстрее входили в курс дела и начинали приносить прибыль. Как правило, сотруднику приходится знакомиться со всем самостоятельно или через ближайших коллег. Но такое знакомство зачастую оказывается отрывочным и затрудненным — новому сотруднику часто неудобно засыпать коллег вопросами, а те в свою очередь не всегда горят желанием делиться  знаниями.

В большинстве западных компаний все новые сотрудники проходят вводный тренинг о компании или  как его называют иначе —  welcome-тренинг. Практика и многолетний опыт показывают, что грамотный welcome-тренинг повышает отдачу от нового сотрудника на 67 процентов уже в течение первых 3 недель работы. Так из чего же состоит welcome-тренинг и кто должен его проводить?

Задача welcome-тренинга — в короткий срок дать информацию компании и замотивировать сотрудника на активную работу. Начинается тренинг с истории компании и основных достижений, подробно разбираются продукты или услуги, которые предоставляет компания. Далее логично рассказать о корпоративной культуре: наличии или отсутствии дресс-кода, профессиональном этикете и негласных правилах. Особое внимание стоит уделить политике в области управления персоналом, то есть благодаря чему можно достичь карьерного роста, какая в компании система вознаграждений и обучения. В завершении тренинга можно либо провести экскурсию по компании, либо показать видео-ролик  о ней. Очень хорошо работают командные игры на сплочение, ведь с первого дня сотрудник должен чувствовать, что он работает в команде.

Традиционно, любой тренинг заканчивается вопросами участников и прояснением деталей. Постарайтесь дать максимально полные ответы на все возникшие вопросы.

В большинстве компаний welcome-тренинги проводит эйчар или специалист по кадрам, но при его отсутствии эту роль можете выполнить либо вы сами, либо ваш заместитель. Ведь информация, исходящая от первого лица всегда воспринимается как более достоверная. И неважно: работает в вашей компании 10 человек или 10 тысяч  — welcome-тренинг показывает новому сотруднику, что его ждут в этой компании и что здесь у него есть возможности для развития.

И помните, верная стратегия — гарантия успеха!