Востребованным специалистом можно быть в любом возрасте

Поделиться

У большинства российских соискателей, не зависимо от возраста, есть предубеждение, что при устройстве на работу существует возрастная дискриминация. Работодатели неохотно берут на работу кандидатов  более старшего возраста. Так ли это на самом деле, и в чем причина, попытались разобраться специалисты рекрутингового портала Хэд Хантер. Если смотреть на бизнес с точки зрения работодателя, то ему всегда интересно иметь работников, приносящих пользу компании вне зависимости от возраста.  Поэтому опасения работодателя, как правило, связаны со следующими факторами: это, прежде всего, отсутствие современных знаний в нужной области. Затем уже идет излишняя приверженность своему опыту, который мешает обучаемости новому, отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому, не готовность или неспособность находить общий язык с молодым поколением, невысокая работоспособность, вероятность частых больничных и слабая ориентировка в современных технологиях. На работодателя также может лечь дополнительная нагрузка по медицинскому страхованию сотрудников, ведь статистически молодые люди обращаются к врачам реже. Как развеять эти сомнения работодателя? Необходимо постоянно держать руку на пульсе, интересоваться новыми тенденциями в своей профессии, изучать смежные дисциплины, новые технологии. Помочь в этом могут различные онлайн курсы. Сертификаты о прохождении которых ко всему прочему можно будет прикрепить к резюме. Кстати, в ситуации поиска работы уже на уровне резюме можно развеять ряд сомнений: например, сделать современное резюме с деловым фото, подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой. В резюме должно быть краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области. Нужно помнить, что общаться с рекрутерами и работодателями стоит вежливо, не зависимо от возраста последних. Не стоит забывать, что продавать нужно не прошлый стаж и опыт, а ту потенциальную пользу, которую сотрудник сможет принести работодателю.

Удачных поисков!