В каких случаях стоит поднимать вопрос о повышении заработной платы

Поделиться

Часть сотрудников ждет, пока зарплата поднимется сама собой, другая часть — рвется в бой, не дожидаясь инициативы руководителя. Аналитики рекрутингового портала Хэдхантер говорят, что чаще всего зарплату не поднимают по одной причине — сотрудник не просит, выполняет работу от и до, и о другом «не заикается». Стало быть, всего достаточно: работа устраивает и зарплаты ему хватает. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах. И лучше это сделать в благоприятные для такого разговора моменты. Например, Вы на протяжении нескольких месяцев успешно работаете, выполняете и перевыполняете объем задач, за которые отвечаете согласно должности. К вашей работе ни у кого нет претензий. Вы готовы делать или уже делаете больший объем задач, реализовываете более ответственные проекты, чем это предусмотрено должностью. В вас нуждается работодатель: вы вносите серьезный вклад в развитие компании. В организации нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей. Кроме удачных аргументов для роста зарплаты, есть и такие, которые использовать явно не стоит. Среди таких неэффективных доводов — задержка на работе допоздна. Успешные сотрудники успевают все вовремя. Если вы изначально согласились на определенный объем работы, то начните разговор иначе: почему работы так много и как справиться с ней в одиночку? Может быть, вам дадут помощника или фрилансера, с которым вы сможете взяться за более ответственные дела. Или просто договориться о премии, если проблемы возникли с конкретным разовым проектом. Ни в коем случае не стоит шантажировать начальника увольнением. Иногда это работает. Но стоит ли рисковать? Еще один неудачный аргумент к тому, чтобы вам повысили зарплату – это сложная личная ситуация. Проблемы, кредиты, дети — все это вне компетенции вашего начальника. Сфокусируйтесь на том, что вы делаете и чего заслуживаете, демонстрируйте профессионализм и позитивный настрой. Проблемы в семье и со здоровьем стоит обсуждать не как повод для повышения зарплаты, а как личную просьбу о поддержке: многие работодатели готовы помочь в таких случаях, а в некоторых организациях для этих целей есть небольшой резервный фонд. В любом случае, помните: худшее, что может произойти, — зарплату не поднимут. Лучшее — повышение зарплаты в оговоренные сроки.

Удачи в поисках и находках!