Трудоголики. Плюсы и минусы

Поделиться

Многие руководители мечтают о кандидате, который будет жить одной работой. Казалось бы, в этом только плюсы. Но у каждой медали, как известно, две стороны. Эксперты рекрутингового портала hh.ru обращают внимание, что минусов у такого феномена предостаточно. Вот лишь некоторые. Трудоголизм — вовсе не синоним продуктивности и трудолюбия. Это замещение большей части своей жизни работой. Хорошо ли это для компании? С этим можно поспорить, ведь трудоголики, как оказалось, демотивируют коллег. Особенно, если главный «ударник компании» — руководитель. Стремление сделать так, что все коллеги буквально жили на работе, далеко не у всех сотрудников найдет отклик. Именно трудоголики чаще других работают во время болезни, так как просто не представляют, как это, остаться дома и без работы. Чаще всего «результатом» такого рвения становится повальный уход на больничный коллег трудоголика по отделу. Не всегда переработки связаны с нежеланием идти домой или неумением планировать. Например, классические совы будут дремать на рабочем месте с утра, но вечером, когда все уходят домой, они проявляют чудеса активности. С одной стороны, если этот факт не напрягает руководителя и коллег, то почему бы и нет? Но, если необходимо участие и других сотрудников, которые не готовы сидеть на работе до девяти вечера, то проблемы неизбежны. При этом, в компаниях встречаются и «лжетрудоголиков», которые берут дополнительные проекты и выполняют их в рабочее время, а потом задерживаются, чтобы что-то доделать. Одна из ролей руководителя — понимать, что происходит с его командой, какими ресурсами, в том числе человеческими, он располагает в каждый момент времени. И на чрезмерную включенность в работу стоит обратить такое же серьезное внимание, как, например, и на низкую вовлеченность. Помните, что нестандартные идеи рождаются в моменты переключения и отдыха. Развитию нужны не только рабочие форматы. А одержимость ограничивает нас и делает зависимыми от единственной точки опоры.

Удачи в поисках!