Тестовое задание на собеседовании

Поделиться

тестыПри оценке кандидата работодатели всё чаще не ограничиваются проведением собеседований и просмотром резюме, а просят ещё и выполнить тестовое задание. Эксперты портала Superjob.ru советуют, как поступить в случае если вам предлагают пройти тест. Часто соискатели недоумевают, зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытательный срок? Между тем эти понятия принципиально разные. Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможности его комплексной оценки. Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Но таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям. Кроме того, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своём опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете своё мастерство. Выполнение теста позволит вам еще и адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно. Приступая к тестовому заданию, чётко оговорите с HR-менеджером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, неукоснительно соблюдайте их. Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы являетесь лучшим кандидатом. Поэтому, выполняя работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. Но не стремитесь чересчур вдаваться в детали. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал.   Выполненная работа должна быть правильно оформлена: текст должен быть грамотным, а выбранный шрифт легко читаемым,. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выполненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопроводительное письмо. Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соискателей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложения о работе за этим не последует. Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в интернете. Солидные организации не станут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда. Быть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, — понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта.

Успехов в поисках и находках!