Собеседование в стрессе

Поделиться

собеседованиеПредупрежден — значит вооружен. Вот и соискателям неплохо бы знать, что может ожидать их на собеседовании. Ведь далеко не всегда дело ограничивается вопросами «Почему вы хотите у нас работать?» и «Расскажите о вашем опыте».  Рекомендации портала Superjob.ru помогут вам понять, на какое собеседование вы попали и как себя вести.

В зависимости от цели они могут быть отсеивающие и отборочные.

Изначально из всех резюме HR-менеджер выбирает соответствующие требованиям вакансии. Эти соискатели попадают на отсеивающее интервью. Здесь главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Продумайте ответ на традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Поговорите о содержании будущей работы.

Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на отборочное. Это своего рода конкурс. Вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях, о том, чем именно вы можете быть полезны компании. Задавайте вопросы о специфике работы.
Собеседования различаются и по содержанию. На биографическом интервью вам предложат рассказать об опыте работы. Заранее продумайте, под каким углом лучше преподнести свою биографию, о чем промолчать, а что рассказать максимально подробно.

Ситуационное собеседование позволяет понять ход мысли кандидата, с какими задачами он справится. Рекрутер обычно предлагает собеседнику кейсы — ситуации, с которыми тот может столкнуться в работе. Отвечайте в соответствии со своими представлениями о правильной работе.

Если вас с порога встречают хамством, задают некорректные вопросы, а то и опрокидывают на вас невзначай чашку с кофе, значит, вы оказались на стрессовом интервью. Шансов попасть на него больше у тех, кому по долгу службы придется много общаться с людьми. Вам следует вести себя максимально сдержанно и спокойно, ни в коем случае не опускаться до грубости и хамства. Ну а если поведение рекрутера переходит все границы, вы можете прервать «интервью» словами: «Мне кажется, наша беседа не слишком конструктивна. Давайте либо всерьез обсудим вакантную должность и мои деловые качества, либо закончим общение». Если вы скажете это спокойно и с достоинством, можете считать, что стрессовое собеседование пройдено.
Впрочем, чаще всего рекрутеры проводят комплексное собеседование, которое по содержанию может состоит из ранее перечисленных – поэтому приготовьтесь к маневрам.
Удачи в поисках и находках!