Самарский рынок труда испытывает падение спроса на новых сотрудников

Поделиться

rinok-v-RBПо данным рекрутинговых агентств на самарском рынке труда количество вакансий значительно снизилось, а количество резюме, наоборот, возросло. Сложившуюся ситуацию эксперты не считают кризисной и отмечают, что уже весной показалась положительная динамика. 

По данным аналитической службы рекрутингового портала HeadHunter на сегодняшний день на рынке труда Самары наблюдается падение спроса на новых сотрудников. Этот показатель составляет 13% по сравнению с прошлым годом. Тем временем количество подаваемых резюме выросло на 24%. Подробнее об исследовании рассказала ведущий менеджер по маркетингу и PR портала HeadHunter Анфиса Егорова:

«По данным HeadHunter спрос на персонал на рынке труда Самары стабилизировался. Активный спад количества размещаемых вакансий прекратился. И с февраля 2015 года количество публикуемых вакансий работодателями города сохраняется примерно на одном уровне. Но это все — равно на 13% меньше, чем в прошлом году. В то же время активность соискателей на рынке труда стабилизировалась и начинает снижаться, что соответствует традиционному сезонному спаду в начале лета. По сравнению с прошлым годом сегодня соискатели города публикуют на 25% больше резюме».

Подобный анализ провели и в аналитическом отделе портала Superjob. Согласно их данным, количество вакансий снизилось на 17%, а количество резюме увеличилось на 24%. Однако в обеих организациях не считают, что сложившаяся ситуация это кризис, как было в 2008 году. По мнению экспертов компаний, положительная динамика начала проявляться уже весной этого года. Продолжит старший аналитик рекрутингового портала SuperJob Ольга Чекалдина:

«Если сравнивать ситуацию в Самаре с прошлым годом, то действительно отмечается падение спроса. Это наблюдается не только в Самаре, но и во всей стране. Как следствие срок поиска работы соискателями растягивается во времени, поэтому на фоне снижения числа вакансий, который мы наблюдаем, отмечается рост числа резюме. А то, что мы наблюдаем сейчас это однозначно не кризис, подобный тому, который был в 2008 году. Тем более с апреля мы фиксируем положительную динамику в отношении спроса на персонал. Прошлогодние результаты еще не достигнуты, но цифры свидетельствуют о том, что восстановление рынка началось. Причиной отрицательного спроса, в годовом опять же эквиваленте, является безусловно общая экономическая ситуация в стране. А в условиях неопределенности работодатели вынуждены корректировать свои планы по развитию бизнеса и, соответственно, потребность в найме нового персонала снижается. Поэтому, собственно, с прошлого года мы отмечаем снижение числа вакансий».

Одной из самых профицитных профессий на рынке труда Самары по данным обоих порталов является топ-менеджмент, где на 1 вакансию приходится около 20 резюме.