Работа как стиль жизни

Поделиться

трудоголикВ восемь утра он уже в офисе, в обеденный перерыв проводит переговоры с партнёрами, а в девять вечера, всё еще сидя за компьютером, виновато объясняет домашним по телефону, что опять закрутился. Трудоголизм – это хорошо или плохо? Нужно ли ценить в себе это качество и гордиться им? И стоит ли радоваться работодателю, заполучив в качестве сотрудника закоренелого трудоголика?  Superjob.ru оценил все плюсы и минусы трудоголизма как стиля жизни. Прежде всего, следует определиться с понятиями: трудоголик – это человек, не просто любящий свою работу, а зависимый от неё. Постоянные «всенощные бдения» в офисе нисколько не пугают трудоголика – напротив, столь интенсивная работа позволяет ему чувствовать свою состоятельность в жизни. Есть и мнимые трудоголики – сотрудники, ежедневно задерживающиеся в офисе допоздна просто потому, что делают свою работу медленно, а также те, кто подобным «высиживанием» маскирует свою профессиональную несостоятельность. С точки зрения руководителя трудоголик – это прежде всего хороший работник. Что бы ни говорили психологи о гармонии всех сфер жизни, для работодателя трудоголик куда лучше, чем лентяй или симулянт. Именно трудоголики с их фанатичным рвением во многом двигают экономику страны и всё человечество вперёд. Сами трудоголики тоже склонны положительно оценивать свой стиль жизни и даже гордиться им, ведь интенсивная работа – это социально одобряемый тип поведения. «Я много работаю, потому что хочу добиться успеха». Однако несмотря на все плюсы трудоголизма как стиля жизни, далеко не в каждой компании считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. Согласно опросу, проведённому Исследовательским центром Superjob.ru, половина менеджеров по персоналу заявили, что приветствуют в работниках скорее трудолюбие, чем трудоголизм. Причин неоднозначного отношения к феномену трудоголизма несколько. Физическая и моральная усталость могут привести к эмоциональному выгоранию работника. Прямое следствие трудоголизма и почти неизбежные сложности в семье. Есть и ещё одна причина: настоящих трудоголиков не слишком любят коллеги. Начальник-трудоголик – и вовсе беда. Звонки на мобильный в полночь, электронные письма в пять утра и регулярные «субботники» нередко становятся спутниками жизни его подчинённых. Как же найти ту тонкую грань, которая отделяет увлечённость делом от фанатичного трудоголизма? Конечно, единого рецепта здесь быть не может: каждый работник сам формирует свой образ жизни в зависимости от имеющихся у него интересов и возможностей. Важно найти баланс между профессиональной реализацией и личной жизнью.

Успехов в поисках и находках!