Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Поделиться

собеседование2Находясь на собеседовании у потенциального работодателя, важно задавать правильные вопросы о своей будущей службе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение. Специалисты портала Superjob.ru советуют, как не упустить вакансию своей мечты. Итак, вопрос первый связан с функционалом. В ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным, прояснить детали. Это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.  Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? Этим вы продемонстрируете умение стратегически мыслить и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.  Вопрос третий: как быстро влиться в команду. Поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Эксперты считают, что не будет лишним, если вы поинтересуетесь, почему появилась эта вакансия? Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности и стратегические цели. Если же позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.  Ну и, наконец, вопросы, связанные с зарплатой, отпуском и обедом, оставьте напоследок. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Удачи в поисках и находках!