Профстандарты

Поделиться

профстандартыПрименение профессиональных стандартов станет обязательным для госсектора с 1 января 2016 года, а для всех остальных работодателей — с 1 января 2020 года. Соответствующие изменения были внесены ко второму чтению в законопроект о профстандартах. Поправки в статью 195.1 Трудового кодекса (ТК) — о понятии квалификации работника и профессионального стандарта — были приняты в первом чтении в сентябре 2014 года. Документ сделал обязательным применение профстандартов в государственных и муниципальных организациях, а также организациях, чей контрольный пакет акций принадлежит государству. Как сообщила глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина, ко второму чтению законопроект был доработан. В него были добавлены положения, которые обязывают предприятия госсектора применять профстандарты с 1 января 2016 года. А с 1 января 2020 года эта обязанность распространится и на всех остальных работодателей. Госдума рассмотрит поправки во втором чтении уже на следующей неделе. Сейчас Минюст зарегистрировал 199 профстандартов, а к концу года их должно стать 350. Среди уже принятых — «редактор СМИ» (приказ Минтруда от 04.08.2014 №538н). Они делятся на две категории. Первые должны заниматься «работой над содержанием публикаций», у них должен быть опыт «не менее шести месяцев работы корреспондентом» и степень бакалавра «в области СМИ». Вторые должны организовывать работу редакции и иметь трехлетний опыт репортерской или редакторской работы. К обычным репортерам таких требований нет. Однако у них должен быть «необходимый набор трудовых действий», умений и знаний. Однако из законопроекта не следует, что россиянам запретят работать не по профессии. «Многие существующие требования к профессиям безнадежно устарели. Некоторые из них были сформированы 20, 30 лет назад. Понятно, что такая ситуациям не отвечает потребностям современной экономики» .Глава комитета государственной думы по труду и социальной политики считает, что существует разрыв между теми требованиями, которые предъявляет работодатель при приеме на работу по конкретной специальности, и теми образовательными стандартами, по которым специалистов обучают. Внедряя профстандарты, необходимо пересматривать и образовательные стандарты, чтобы экономика получала подготовленные кадры. Законопроект был поддержан государственно-правовым управлением Президента, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей, который предложил также учитывать «значимые при оценке профпригодности» личностные характеристики работника.

Удачного вам бизнеса, Герасимов Денис, для Бизнес ФМ Самара