О чем молчать на собеседовании

Поделиться

Одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера, заявляют специалисты портала Superjob.  Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный HR-менеджер может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов. И все же не секрет, что кое-какая информация может быть существенной помехой в трудоустройстве. Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две после трудоустройства. Или даже не уволился сам, а попросил руководитель — как говорится, не срослось, не получилось. Вносить ли подобный короткий период работы в резюме? Скорее нет, ведь за столь короткий период времени кандидат вряд ли смог приобрести какие-то полезные умения. Пишите в резюме только то, что действительно значимо. Другое дело, если короткий период работы в компании отражен в вашей трудовой книжке. В этом случае вопрос о причинах столь стремительного увольнения непременно возникнет у рекрутера — либо на собеседовании, либо уже в процессе оформления документов. Честно скажите, что ошиблись, приняли неправильное решение при трудоустройстве, а потом поняли свою ошибку. Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития.  Другое дело если причиной увольнения стал серьезный конфликт с руководством или коллегами. В этом случае надо искать  золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства. Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя. Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае вы можете деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать по своей инициативе о пережитом вами разводе или о планах через год завести ребенка вас никто не обязывает. Не стоит по своей инициативе рассказывать HR-менеджеру и  о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены. И все же грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Промолчать о каких-то серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на вашу работу — значит, подвергнуть риску свою репутацию порядочного человека.

Успехов в поисках и находках!