Нужно ли работодателю коллективное страхование от НС

Поделиться

Нужно ли предприятию страховать своих сотрудников от несчастных случаев(НС)? Казалось бы, ответ очевидный, особенно, если условия труда сопряжены с риском ущерба здоровью. Но в современном мире не всё так просто. Допустим, заботливый работодатель застраховал часть своих сотрудников с наиболее опасными условиями труда на крупную страховую сумму, например, на 1 или даже на 2 млн. рублей. И происходит ЧП. Как правило, сам работник нарушает технику безопасности и получает травму. Если к расследованию происшествия подключаются контролирующие органы, то они почти всегда составляют акт на работодателя, даже если однозначно виноват сам работник. Работник и его близкие благодарят работодателя за заботу, получив страховое обеспечение по таблице выплат от страховщика. А через неделю они приходят к работодателю с юристом и говорят,  страхование от несчастного случая – это здорово, но у Вас также есть обязанность компенсировать физический ущерб по КЗОТ, вот сумма, на которую я претендую единовременно, вот размер полагающихся мне выплат до конца моего трудоспособного возраста, т.е. до 65 лет, вот планируемые затраты на санаторное лечение. Ничего личного, всё по закону. И начинаются тяжелые переговоры. Пока до суда или в суде не будет согласована компенсация сотруднику. А на следующий год работодатель прекращает коллективное страхование сотрудников от несчастных случаев и покупает другую страховку — ответственности работодателя . Это страхование как раз покрывает риск предъявления претензий и судебных исков со стороны сотрудников в случае нанесения вреда их здоровью на рабочем месте. Лимит ответственности страховщика перед работодателем, как правило, выше, чем страховая сумма, которая была при страховании от НС. Ведь выплаты пострадавшему могут растянуться на годы и десятилетия. Но стоимость страховки ответственности работодателя ниже, чем расходы на коллективное страхование сотрудников от НС . Это тоже можно объяснить. Страхование от несчастных случаев покрывает и мелкие телесные повреждения с маленькими выплатами страхового обеспечения, а страхование ответственности работодателя для защиты  от более серьезных случаев ущерба здоровью работников. Значит ли все вышесказанное, что я Вас отговариваю от коллективного страхования от несчастных случаев? Конечно, нет. Для маленьких предприятий с дружескими отношениями между сотрудниками и руководством ,там где невысока доля официальной оплаты труда, очень кстати страхование сотрудников от несчастного случая 24 часа в сутки, т.е. не только в рабочее время, на случай непредвиденной травмы или отравления. Человек, например, сломает ногу на даче, а по больничному листу полагаются такие копейки, что на хлеб не хватит.  А основная оплата сдельная, причем из дома свою работу не сделаешь. Вот для таких случаев забота работодателя о сотрудниках  в форме страховки от несчастного случая- это именно  то, что надо. Так что решайте сами и принимайте  решения о страховании предельно рационально.

Всего доброго, Олег Кокорев специально для Бизнес ФМ Самара