Мифы о молодых специалистах

Поделиться

Молодым специалистам работодатели приписывают не всегда реальные черты. Последние исследования доказали, что главные аргументы легко разрушаются о сухие цифры статистики. Какие мифы оказались не правдой в ходе исследований? Данные от экспертов Хэдхантер.

Миф №1. Молодые специалисты чаще меняют работу На самом деле: не чаще, чем специалисты других возрастных категорий. По данным опросов, примерно 40% представителей разных поколений готовы сменить работу, если на нынешнем месте их будет что-то не устраивать. А главной мотивацией при переходе на другое место станет большая зарплата и более удобное рабочее место. Во всех трех группах.

Миф №2. Им нужна особая система мотивации. На самом деле: на первом месте у них стоит зарплата — это лучшая мотивация в любом возрасте. Но особую роль у молодых специалистов играет личное развитие. Они заинтересованы в построении карьеры, и в этом им нужна помощь более опытных коллег. Почти 63% опрошенных представителей поколения Y заявили, что на нынешнем месте их лидерские качества развиваются недостаточно. И для них это серьезный повод искать новую работу — с более высокой должностью и большим уровнем ответственности.

Миф №3. Для них очень важен баланс работа/личная жизнь. Оказывается, не важнее, чем для остальных. . Молодые люди не тратят много времени на семью и любят проводить время с пользой: узнавать новое, проходить онлайн-курсы, совершенствоваться в своей профессии, и, конечно, отдыхать.

Миф №4. Молодые специалисты готовы работать только за очень высокие зарплаты. Да, мотивация на деньги у них очень высока (впрочем, как и в других возрастных группах), но в резюме на сайте Хэдхантер они называют вполне реальное желаемое вознаграждение: от 20 до 25 000 рублей.

При этом, все эксперты согласны, что молодые специалисты могут быть самыми мотивированными, целеустремленными и лояльными сотрудниками, если уделять им достаточно внимания и разделять их ценности.

Удачный поисков!