Лучше меньше, да лучше

Поделиться

резюмеСоставляя резюме, соискатель, претендующий на достойную работу, обычно описывает свой опыт, профессиональные достижения, образование, указывает уровень владения иностранным языком и компьютерными программами. Когда же дело доходит до раздела «Рекомендации», многие испытывают сложности. Кто может выступить в роли рекомендателя? Стоит ли прилагать к резюме рекомендательные письма или достаточно номера телефона бывшего начальника? Разобраться в этих вопросах помогают специалисты портала Superjob.ru По данным опросов только 18% работодателей всегда запрашивают у соискателей рекомендации с предыдущих мест работы, еще 55% интересуются рекомендациями кандидатов на определённые вакансии: руководителей, топ-менеджеров, домашнего персонала. Никогда не требуют рекомендаций 27% рекрутёров, считая, что это не всегда объективно, письма составляют сами соискатели, а директор по персоналу только подписывает, — делятся своими наблюдениями менеджеры по персоналу.  Тем не менее, наличие в резюме имён рекомендателей всё же говорит в пользу соискателя и может сыграть определённую роль в ситуации выбора при прочих равных. Итак, рекомендации бывают устными и письменными. Лучший вариант, если характеристику вам даст непосредственный руководитель. Именно таким рекомендациям HR-менеджеры склонны доверять больше всего. Впрочем, обратиться за помощью можно и к заместителю руководителя, к коллегам, к менеджеру по кадрам. Главное, чтобы эти люди  были в курсе Ваших достижений.  Рекомендовать Вас могут также клиенты и партнёры компании, с которыми Вы работали, другие авторитетные люди из профессионального сообщества. Не стоит гнаться за количеством рекомендателей. Двух-трёх фамилий будет вполне достаточно. Не забудьте предупредить тех, кто дал Вам рекомендацию, о возможном звонке. В резюме уместно будет указать, что «Контакты рекомендателей Вы готовы предоставит по запросу» Хорошие рекомендации, хоть и не гарантируют Вам должность в стабильной и перспективной компании, но всё же сокращают путь к получению работы мечты. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, более трети россиян, просивших своё руководство о предоставлении рекомендаций, уверены, что отклики бывшего начальства помогли им в поиске новой работы.

По материалам портала Superjob.ru