Как пройти испытательный срок

Поделиться

испытательный срокИспытательный срок на новой работе – это непростой период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Специалисты рекрутингового портала Superjob.ru советуют, как выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?  Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. С помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.  Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Впрочем есть определённые категории работников, которым испытательный срок не устанавливается по закону. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу.  Как правило, продолжительность испытательного срока составляет 1-3 месяца, а для руководителей, их заместителей– полгода.  Самое главное в этот период – быстро включиться в работу и проявить себя в деле. Идеальное начало – это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком Вашего вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы. Чтобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком. Достаточно работать с полной отдачей, выполнять все поручения руководителя, не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным.  Ну а в случае если на новом месте все же «не сложилось», тогда о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня. При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения. Что бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом: Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта.

Успехов в поисках и находках!