Как правильно уволиться

Поделиться

увольнениеВы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами… Специалисты портала Superjob.ru советуют, как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы. Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, не стоит говорить начальнику, что вам не нравится его стиль управления коллективом, работа кажется скучной, а зарплата – маленькой. Лучше сообщите, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании. Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.  Трудовой кодекс обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. В случае же если руководитель всячески будет воспрепятствовать вашему увольнению, уволиться можно и не дожидаясь его подписи. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. В последний рабочий день не забудьте попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила.

Удачи в поисках и находках!