Как отвечать на вопросы о зарплате

Поделиться

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Вопросы о доходах потенциального кандидата на вакансию являются частью любого собеседования. Рекрутер может между делом спросить, как оплачивался ваш труд, получали ли  вы фиксированную зарплату или доход зависел от результатов деятельности. Пусть такой вопрос вас не удивляет. Конечно, в повседневной жизни вы едва ли позволите себе осведомиться у нового знакомого о его зарплате, однако поиски работы — особая ситуация. Специалисты портала СуперДжоб советуют потенциальным кандидатам на вакансию не называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты? Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало? Поэтому оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. В некоторых случаях договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму доходов. В этой ситуации откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших нынешних зарплатных ожиданий. Какую сумму назвать рекрутеру? С одной стороны, хочется зарабатывать в соответствии со своей квалификацией и даже чуть больше. С другой, неадекватно завышенная цифра может отпугнуть менеджера по персоналу или сформировать о вас мнение как о слишком самоуверенном кандидате. Вопрос об уровне оплаты труда — один из ключевых на собеседовании, поэтому ответ на него надо непременно продумать заранее. Оцените свою стоимость на рынке труда.  Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней и т.п. Если вы молодой специалист, не завышайте свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за меньшие деньги? Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам. Чаще всего будет правильным решением продемонстрировать лояльность и сговорчивость, обозначив сумму на 5—10% больше. В любом случае результат собеседования, как и любых других деловых переговоров, зависит от наличия у обеих сторон общей цели и их умения приходить к общему знаменателю.

Успехов в поисках и находках!