Как оформляется трудовой договор

Поделиться

трудовой договорСделав Вам предложение о работе, организация обязана заключить с Вами трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса. Процесс оформления трудового оговора имеет ряд нюансов, заранее ознакомившись с которыми, Вы убережёте себя от каких-либо неясностей в отношениях с работодателем. Как напоминают специалисты портала СуперДжоб, прежде чем заключать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, а также с прочими локальными нормативными актами. Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и обязательно содержать такие сведения, как: имя и паспортные данные сотрудника, наименование организации-работодателя; имя и должность представителя организации, подписывающего контракт. В договоре должны быть чётко описаны условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности с указанием квалификации либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда (сюда входит размер должностного оклада, а также доплаты и премии), условие об обязательном социальном страховании работника. В ряде случаев в трудовом договоре прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника, порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.). Договор должен включать дату начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта. На усмотрение работодателя в договоре могут прописываться условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. При этом срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, а также главных бухгалтеров. При этом, если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке, значит сотрудник принят на работу без испытания. Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа, который работодатель обязан дать Вам на подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала Вашей работы в организации.