Как не попасть в фирму-однодневку

Поделиться

собеседование1Не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него свою энергию и вдохновение. Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мошенники, компании-«соковыжималки» и просто руководители, не заботящиеся о сотрудниках, – уже в первую неделю новичок обычно понимает, что попал не туда, куда хотелось бы.  Рекрутинговое агентство Superjob.ru  советует как вычислить сомнительного работодателя еще на собеседовании?

Помните, что сказочные условия бывают только в сказках. Так что, читая вакансии, откликайтесь только на те из них, которые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Функционал должен быть описан четко и ясно, а зарплата должна быть адекватна обязанностям и ответственности. Нет смыла продолжать переговоры о приеме на работу в случае, если вам предлагают оплатить свое трудоустройство или купить какой то продукт, который понадобится в работе. Это незаконно. Однако, даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы, поэтому соберите максимум сведений о компании: поищите официальный сайт организации, посмотрите, насколько он содержателен и актуален, обновляются ли новости. Поинтересуйтесь, упоминается ли компания в СМИ и что  именно о ней пишут.

 

Договорившись о собеседовании, первое, что нужно сделать – это оценить офис. Ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения,  сколько на общую атмосферу,  насколько обжитым выглядит офис. Помещение, в котором находятся только столы, стулья и телефоны, может быть признаком компании-однодневки или мошенничества.

На собеседовании попытайтесь выяснить все условия оформления вас на работу. Будет ли заключен   трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии его прохождения?

 

Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом, предлагают ему попробовать свои силы в компании в рамках пробного дня, по итогам которого будет принято решение о трудоустройстве. Не спешите отказаться от такой возможности. Как правило, к таким дополнительным способам тестирования соискателей нередко прибегают именно серьезные компании, желающие застраховаться от возможных ошибок при подборе персонала. Желаем успехов в поисках работы!