Как избавиться от статуса «летуна»

Поделиться

летунВы составили резюме, в котором описали свой немалый опыт, однако рекрутёры не спешат приглашать вас на собеседование. Почему? Если каждый Новый год вы встречали на новом рабочем месте, то одна из вероятных причин – слишком частая смена работы: возможно, менеджер по персоналу счёл вас «летуном». По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, почти половина работодателей считает «летунами» специалистов, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Согласно своеобразному «рейтингу летунов», чаще всего работу меняют специалисты по связям с общественностью, офис-менеджеры и сметчики. Итак, если по каким-то причинам в вашем резюме мест работы больше, чем лет трудового стажа, настройтесь на то, что искать работу придется несколько дольше, чем специалисту с более благополучным послужным списком. Составьте резюме таким образом, чтобы в ваших перемещениях прослеживалась либо некая карьерная логика, либо были очевидны объективные причины смены работы. Некоторые советуют не указывать тех работодателей, у которых вы проработали лишь несколько месяцев, однако Superjob.ru против таких рекомендаций. Не лгите в резюме: такая ложь легко раскрывается, и в этом случае двери компании точно окажутся для вас закрытыми.  Продумайте свои ответы на самые вероятные вопросы HR-менеджера на собеседовании. Почему вы ушли из компании? Каковы для вас критерии выбора места работы? Сколько времени вы предполагаете работать в новой компании? Будьте искренни: рекрутёры понимают, что причины смены работы могут быть как субъективными (небольшая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, конфликт с начальством), так и объективными (экономический кризис, банкротство фирмы, сокращение штата, переезд офиса на другой конец города, смена руководства).  При этом избегайте формулировок вроде: «Мне стало неинтересно, и я ушёл».  Подумайте, кто может дать вам положительные рекомендации, и укажите имена и должности этих людей в резюме. Лучше всего, если это будут не коллеги, а бывшие руководители: именно им менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего. И все же HR-консультанты рекомендуют избегать такого развития карьеры, в результате которого вы можете получить статус «летуна». На рынке труда гораздо больше востребованы стабильные кандидаты, меняющие работу не чаще, чем один раз в три-пять лет.

Удачи в поисках и находках!