Как искать работу? Зависит от должности

Поделиться

В поисках работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, IT-специалист и секретарь в поисках работодателя должны действовать по-разному. По данным исследований Superjob, весь рынок труда можно разделить на 4 сегмента. И поиск работы в каждом из них имеет свои особенности. Первый сегмент – это так называемые массовые позиции. К ним относятся: торговый персонал, страховые агенты, рабочие, сотрудники отелей, водители, охранники и т.д. Представителям таких профессий найти работу проще: конкуренция, как правило, невысокая, тех, кто разместил резюме, довольно часто приглашают на собеседования. Прежде чем рассылать резюме, выберите действительно интересные и подходящие вам вакансии — по зарплате, месторасположению, функционалу. Будьте готовы к групповым собеседованиям и анкетированию — такие методы подбора персонала характерны для массовых позиций. Следующий сегмент – это узкие профессионалы. К ним относятся, например: архитекторы, конструкторы, проектировщики, геодезисты, электронщики); юристы, специализирующиеся на корпоративном, авторском праве, врачи узких специальностей и т.д. Конкуренция среди узких специалистов невысокая, но и идеально подходящих вакансий тоже не всегда много. Как правило, работодатель ищет в резюме конкретные навыки, нужные именно его компании. Полезно изучить рынок труда и составить список потенциальных и интересных вам работодателей. Еще один сегмент рынка труда — это специалисты, которых нужно знать в лицо, для которых важны не только собственно профессиональные, но и отчасти личные качества и/или внешность. В первую очередь речь идет о таких профессиях, как: личный помощник; фитнес-инструктор, гувернантка, представители сферы искусства и развлечений. Конкуренция в этом сегменте высокая, но таких специалистов часто приглашают на собеседования: одного резюме недостаточно. Рекрутеры хотят не только прочитать об опыте работы кандидата, но и убедиться в его личных качествах, обаянии, умении общаться с людьми. Иногда значение имеет и внешность. Будьте готовы к частым встречам и большому количеству собеседований. Ну и наконец, наиболее сложно закрываемые позиции. Труднее всего искать работу таким категориям соискателей, как: топ-менеджеры; научные работники; сотрудники СМИ. Конкуренция высокая, на собеседования приглашают немногих. Работодатели не только внимательно читают резюме, но и запрашивают рекомендации, знакомятся с профилями кандидатов в соцсетях, изучают их профессиональные достижения по открытым источникам. Секрет успешного трудоустройства у таких кандидатов— в привлечении всех каналов поиска работы.

Успехов в поисках и находках!