Кадровые агентства

Поделиться

Соискатели часто игнорируют вакансии, предоставленные кадровыми агентствами, обращая внимание лишь на те объявления, которые размещены от прямых работодателей. Между тем с помощью кадрового агентства можно найти отличную работу, считают эксперты Superjob. Кадровые агентства можно разделить на три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда. Во-первых, это рекрутинговые компании. Они подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. При этом трудоустройство для соискателей бесплатно. Второй тип — агентства по трудоустройству, которые помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии. Обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Третий тип организаций — аутсорсинговые компании. Они сами по себе являются работодателями, выполняя работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами. Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT. Впрочем, агентства занимаются и массовым подбором. Многие компании считают такой способ закрытия вакансий экономически выгодным. К тому же далеко не всем руководителям нравятся бесконечные потоки кандидатов и вечно занятые под собеседования переговорные в офисе. Рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз с потенциальным руководителем.

Успехов в поисках и находках!